Times com desempenho abaixo do esperado, alto grau de individualismo ou desinteresse

Quando falamos em equipes, motivação e produtividade andam de mãos dadas. E quando as pessoas estão desalinhadas entre si, ambas ficam prejudicadas.

COMO RESOLVER ISSO?

É COMUM VERMOS EQUIPES QUE ESTÃO ESTAGNADAS E O QUE AS EMPRESAS NORMALMENTE FAZEM É CULPAR E PUNIR OS FUNCIONÁRIOS. PORÉM, MUITAS VEZES A CULPA DA IMPRODUTIVIDADE NÃO É DA EQUIPE.

Muitas empresas têm dificuldade de definir metas para seu time, ou não criam um procedimento de trabalho que seja claro, e aí o que acontece é que as pessoas ficam sem motivação, sem propósito e não sabem o que fazer.

Um indivíduo sem um propósito, é um indivíduo que não produz; ele pode contaminar uma equipe inteira com o mesmo problema. Entender o que causa a improdutividade na sua equipe e implementar ações para combater essa causa, são as formas de resolver.

Apontar dedos e cortar cabeças, só vai gerar mais conflito e improdutividade. Entender o que é motivação e como despertá-la nas pessoas, é vital para sua empresa ter uma equipe eficiente.

Motivação é um recurso que todas as pessoas têm e que precisa ser estimulado. Nossos especialistas trabalham técnicas e ferramentas no cotidiano das equipes com o objetivo de despertar as pessoas para suas motivações internas e as ajudar a encontrarem um propósito dentro da empresa trabalhando para que esse propósito contribua para o crescimento de todos.

Veja como nossos clientes conseguiram

Desde 2004 ajudamos equipes de empresas de diversos segmentos a serem mais produtivas. Conheça algumas histórias de sucesso e veja o que podemos fazer por sua empresa.

Sinais de que sua equipe precisa de ajuda:

Uma equipe que não entende o que é esperado dela, é uma equipe que não entrega resultados. Veja os principais sinais de que as coisas vão mal.

  • Não sabem definir prioridades;
  • As pessoas não têm funções bem definidas dentro da equipe;
  • Perdem tempo em reuniões que não resolvem nada;
  • Mesmo fazendo hora extra, o tempo parece nunca ser o suficiente;
  • A liderança da empresa não sabe dar feedback e orientações à equipe;
  • Metas e resultados inalcançáveis;
  • Conflitos pessoais interferindo na produtividade das pessoas.

Como funciona:

Nosso processo é sob medida para identificar e resolver problemas da sua equipe. Veja algumas etapas de como funciona nosso trabalho.

  • Entrevista para identificar seu estado atual;
  • Entender qual o resultado desejado e a melhor solução para chegar até lá;
  • Desenvolvimento do processo: planejar e executar ações para gerar o resultado desejado;
  • Analisar resultados e encerramento do processo.

SE IDENTIFICA COM ALGUMAS DESSAS SITUAÇÕES?

Nós podemos te ajudar. Fale com a gente e faça uma avaliação grátis

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