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Uma equipe desmotivada pode custar muito caro para sua empresa. Se você é líder de uma equipe, cuidado! Avalie se a sua equipe está motivada ou desmotivada.

Você sabe o que significa alguém ficar desmotivado? Significa que essa pessoa está insatisfeita com alguma coisa. É papel do líder, entender o que se passa com os indivíduos da equipe para corrigir isso.

 

Você precisa identificar qual é o motivo que está levando essa pessoa a ficar insatisfeita e tomar medidas para resolver isso.

E sim, a insatisfação da sua equipe é, literalmente problema seu. Podendo inclusive te fazer sentir no bolso as consequências desse mal.

 

Vamos fazer uma reflexão de quanto isso pode custar:

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Imagine o que acontece com você quando você está desmotivado. Como que fica sua produtividade? Tenho certeza que ela vai cair a no minimo 50% em relação a quando você está totalmente motivado.

Então você pode fazer uma conta de quanto você está jogando no lixo em grana.

Se tem uma pessoa desmotivada na sua equipe, pegue o salário dela e divida por hora.

Ex: R$ 2.000,00/160h= 12,50 X 8h= R$100,00 por dia

Se essa pessoa ficou um dia desmotivada, então você vai pegar o salário de um dia, vezes 50% de produtividade e pronto, nesse nosso exemplo você jogou fora R$50,00. Nem parece tanto, né?

 

Porém, o que acontece com uma pessoa desmotivada? Ela vai contaminar uma equipe inteira.

Então imagina que você tem a sua equipe inteira e tem 10 pessoas na sua equipe desmotivadas durante um dia. Faz a mesma conta e agora
no final, multiplica por 10 pessoas. Agora já são R$500,00 por dia desperdiçados.

Se esse nível de desmotivação durar o mês todo, multiplique pelos dias úteis que elas trabalharão (20, na média) e já são R$10.000,00 jogados foraVocê jogou metade do salário delas fora, no lixo.

Ter pessoas desmotivadas (e começa por uma só), pode custar muito caro pra sua equipe e pra sua empresa. Você vai ser cobrado por entregas que você não vai conseguir fazer no prazo.

Claro que a sua equipe vai responder pra você, mas é você que é responsável pela entrega, você é que tem que garantir que a sua equipe está fazendo tudo que é necessário e suficiente pra cumprir as metas e cumprir os prazos

Então, o que é que faz com que as pessoas fiquem motivadas? Eu vou dar as dicas pra você ficar atento.

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1 – Organização:

A base da motivação, é a confiança. As pessoas precisam se sentir confiantes no ambiente. Então mantenha sempre o ambiente de trabalho limpo e organizado.

Aí algumas pessoas com quem eu converso acham que o programa 5S é besteira, e não é.  Um ambiente organizado é um dos primeiros fatores que contribuem com a motivação das pessoas.

Coloque isso em prática: ambiente limpo e organizado. E atenção: Essa é uma responsabilidade de todas as pessoas da equipe.

 

2 – Confiança no líder

O líder deve ser confiável. E como é que você, líder, passa essa confiança pra sua equipe?

Primeiro: Estando disponível pra ouvir e auxiliar. Ouça as sugestões, ouça os problemas e ajude a resolver. Dê as condições, os recursos que estão sob sua responsabilidade pra que a sua equipe consiga alcançar todas as metas.

Além disso, crie uma cultura de reconhecimento. Elogie as pessoas quando elas fazem as coisas certas e conseguem bons resultados.

Isso acontece todos os dias nas empresas e os líderes não estão atentos. Preste atenção na sua equipe, quem são as pessoas e quando é que elas merecem um elogio. Comece a fazer isso e veja a mudança na sua equipe.

 

3 – Crescimento constante.

Estimule a aquisição de novos conhecimentos. Além de ensinar o que você já sabe, estimule que as pessoas da sua equipe aprendam coisas novas.

Se elas ainda não tem conhecimento ou ensino técnico promova que elas busquem e consigam uma formação técnica. Se elas não tem o ensino superior ou uma graduação, estimule e dê condições para que elas consigam isso.

Ou você vai ficar esperando o governo oferecer essas condições para sua equipe, e aí, quem sabe um dia elas se sintam motivadas e estimuladas a gerar resultados na sua empresa, na sua equipe? Pense nisso!

E se você tiver mais alguma dica de como estimular a motivação, deixa aí nos comentários, porque isso pode ajudar muita gente.

Sucesso pra você!

Coach Neurolinguista, Palestrante e Instrutor em treinamentos; Consultor da Falconi – Consultores de resultado e Consultor parceiro da KPLAN Consultoria e Assessoria.

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